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上海佐逻门:全面解读软件测试人才培养
2017-09-06 16:55:30   作者:今日北京网

马上到了求职季,许多人开始选择软件测试职前人才培养,面对众多参差不齐的人才培养机构,开始迷茫起来,到底该不该报名,报哪个合适?要不要报名由你决定,但在报名上课前,有些问题上海佐逻门还是希望你了解。

一. 软件测试人才培养前

俗话说“为人不图利,谁肯起三更”。在现在这个物欲横流,浮躁不堪的时代下,人才培养都变成了一项盈利事业。有些机构开班只为了收钱。因此他们在处理学员信息上根本没什么意识,报名就填个姓名,年龄,职业就完事了。根本没把学员的个性化内因,个体化背景差异放在心上。这样的人才培养能有效果吗?上海佐逻门给你解答,这人才培养水平是“输在了起跑线上”。一个好的职业人才培养在报名前就应该了解客户一样,全方位地了解他的学员。除了基本信息以外,还应该了解学员之前是否有过相关经验,性格是否坚毅自信,工作年限,当前收入水平,每周作息安排,对于人才培养的看法和准备等等。这样能更好的帮助机构训练学员,因为每个学员都是不同的,需要因材施教。标准化的流程反而会出现大量“不合格的次品”。


二.软件测试人才培养中 

相对于打头阵的软件测试人才培养前,那人才培养中期就是整个人才培养的主干部分了。这部分最讲究的是对课程的深入理解,即吃透课程。课程不多,课程讲得慢没关系,少就是多,快就是慢,关键得吃透。有些机构贪多图快,两小时的课讲了上万字的内容。讲完结束,几万块的讲课费到手。而学员还一脸懵地坐着飞机没回过神呢。这样的机构是极不负责的!而上海佐逻门人才培养是寓教于乐,在简短通俗的案例讲解后,引发学员的思考,让他们自主参与到学习和讨论中来,不用填鸭式的灌输,他们自己会开动脑筋,头脑风暴,提出观点。老师只需要根据他们的观点,加以点拨,因势利导,就能将他们引上正途,让他们自己品味到开悟的美好。


三.软件测试人才培养后 

有人说人才培养完了不就完了吗?还什么人才培养后?那你们可就大错特错啦。人才培养是为了什么?就是为了人才培养自己成为一名优秀的员工。所以学了以后能否学以致用是最关键的。学了就要用,千万不要停留在口头理论。


当然,有些朋友的自制力和执行力有欠缺,很难拉下脸开口去用。这时候机构就要发挥作用了。上海佐逻门人才培养机构会有一套完善的人盯人模式,督促学员去用。另外一个,学而不思则罔,是否有反思和总结也很重要。及时的总结反馈,可以鼓励学员的行动,并让机构提醒和纠正学员的偏差。定期的分享,一方面通过不断重复,强化对软件测试人才培养课程知识的理解;另一方面,也营造了学习和运用的氛围,带动更多的学员学以致用。

责编:杜若涵

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